채용대행과 헤드헌팅은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 서로 유사하나,
헤드헌팅이 이미 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는것이라 할 수 있습니다.

이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며 진행형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하며,
직접대행은 채용 기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화하며 총괄 대행하는 활동을 말하며,
간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

일반기업에서는 인력 채용을 원할 경우, 저의 벨테인에 직원 채용을 의뢰하고
저희는 제시된 조건에 따른 인재 섭외와 면접, 채용단계까지를 대행하는 인사관리 방식입니다.
선발된 사원은 입사단계부터 대행의뢰 회사 소속 직원이 되며, 채용대행 회사와는 인사 관리상 모든 관계가 종료됩니다.